Le Service des ressources humaines
Le mandat du service des ressources humaines consiste à contribuer à la réalisation des objectifs de la Ville en assurant une gestion stratégique des humains de son organisation. Par son expertise, il soutient les différentes directions des services, notamment en veillant au respect des valeurs de l’organisation.
Plus particulièrement, le service des ressources humaines assume les responsabilités et les rôles suivants :
- Soutien et conseil en matière d’élaboration, d’interprétation et d’administration de politiques et de programmes relatifs aux ressources humaines;
- Les relations du travail entre la Ville et ses employés incluant la négociation, l’application et l’interprétation des conventions collectives dans le respect des lois et des droits en vigueur;
- La santé et la sécurité au travail;
- La rémunération incluant la paie de tous les employé(e)s ainsi que les avantages sociaux tels que les assurances collectives et le régime de retraite;
- La dotation incluant la planification des besoins de main-d’oeuvre, le recrutement, la sélection et l’embauche du personnel;
- Le développement des ressources humaines y compris les activités de formation;
- Le développement organisationnel.
En outre, le service des ressources humaines veille à ce que la Ville de Hampstead offre un environnement de travail exempt de harcèlement. Il veille aussi à ce que la Ville prenne les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement.
Enfin, lors de l’addition de
nouveaux membres au personnel de la Ville, le service des ressources
humaines a pour objectif de sélectionner des personnes compétentes et
qualifiées qui apportent une valeur ajoutée au personnel déjà en
place. Dans ce contexte, à compétences et qualifications égales, nous
favorisons la candidature d’un résident de la Ville.
Directeur des Ressources Humaines
André Drouin
PERSONNEL DU SERVICE
Simona Sonnenwirth - Agente de ressources humaines
Pamela Goring - Préposée à la paie
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